Crecimiento
Contratar vuelve a ser una decisión
- Formalización del empleo
- Disminución de los costos laborales
- Prueba de 6 a 8 meses
- Blanqueo con incentivos
Cómo la reforma laboral se transforma en el motor de tu crecimiento
Identificá cómo impacta en tu empresa para decidir con tiempo
Lo que habilita la reforma
Los cambios regulatorios plantean nuevos desafíos para las empresas. Identificar el tuyo y capitalizarlo es posible con el respaldo adecuado
Productividad
Más rendimiento, misma estructura
- Operar con el mismo equipo
- Banco de horas
- Salario por mérito
- Vacaciones flexibles
Previsibilidad
El riesgo dejó de ser una incógnita
- Fondo de asistencia laboral como protección
- Fondos de cese por convenio
- Indemnizaciones con tope
Tener el capital resuelto para crecer, las cuentas en orden sin ocupar tu día, tranquilidad frente a lo imprevisto y un especialista en anticiparse antes
de que el problema llegue.
El FAL como instrumento que conecta tu empresa con la nueva estructura
El FAL se constituye a nombre de tu empresa: un fondo que te permite planificar con anticipación y queda disponible para el día que lo necesites.
Te contamos sus beneficios:
Sin costo adicional
Toma como base las contribuciones patronales vigentes, cuidando el costo laboral de tu empresa sin impacto para el empleado.
Generá rendimientos
Los rendimientos están exentos de Ganancias e IVA. Contribuciones deducibles.
Seguimiento en tiempo real
Seguimiento de saldo, rendimiento y cobertura en tiempo real.
Menos exposición
Reducís riesgo judicial y dependencia de tu liquidez operativa.
Cronograma para cumplir con el FAL
Todas las fechas clave del régimen establecidas por el Decreto1 408/2026, ordenadas para que tu empresa esté lista a tiempo.
Elegí tu FAL
Antes de la primera
contribución.
contribución.
1 Nov 26
El FAL entra en vigencia
1°er aporte
1°er aporte
Abr 27*
6° aporte
Cumplimiento estimado del período
de carencia
Cumplimiento estimado del período
de carencia
May 27*
Posibilidad de utilización de los recursos, sujeta a los requisitos legales
1 Ley 27.802, Decreto 408/2026.
* Los Principales hitos para la implementación del régimen, conforme a la normativa vigente.
¿Cómo funciona el FAL?
Te contamos cuáles son los puntos que tenés que tener en cuenta para tu empresa
Esquema de contribuciones
Grandes empresas:
1% mínimo | hasta 1,5%2
MiPyMEs:
2,5% mínimo | hasta 3%2
Condiciones:
- Período mínimo de carencia: 6 períodos mensuales para utilizar la cobertura.
- La cobertura alcanza únicamente a trabajadores registrados con al menos 12 meses a la fecha de extinción de la relación laboral.
Ley 27.802, Decreto 408/2026.
2 Los incrementos hasta 1,5% y 3%, respectivamente, están sujetos a las condiciones previstas por ese artículo y no constituyen una opción del empleador.
¿Qué cubre?
- Despido sin causa – art. 245 LCT
- Extinciones por incapacidad o inhabilidad, muerte del trabajador y determinados supuestos de quiebra del empleador.
- Vencimiento de contratos.
- Acuerdos de mutuo acuerdo.
Ley 27.802, Decreto 408/2026.
2 Los incrementos hasta 1,5% y 3%, respectivamente, están sujetos a las condiciones previstas por ese artículo y no constituyen una opción del empleador.
Pago de indemnización
- El empleador presenta DDJJ electrónica con datos del trabajador, causa, fecha y documentación.
- La Entidad verifica solo titularidad, registro e integridad de datos.
- Transferencia en 5 días hábiles a la cuenta del trabajador.
Importante:
La Entidad no evalúa monto ni procedencia: la responsabilidad de cálculo es del empleador.
Simple, claro y concreto
Así podés gestionar tu FAL
Tu ID FAL
Alta de cuenta: Abrí tu cuenta y seleccioná el FAL.
ID FAL asignado Te asignamos un identificador único.
Comunicación a ARCA Debes comunicar a ARCA en los plazos y condiciones que establezca la normativa aplicable
Sin ID válido ARCA retiene fondos sin imputación. Con más de un mes sin regularizar, la CNV asigna el vehículo de oficio.
Tu fondo se mueve con vos
Nuevo vehículo FCI o FF Con segregación patrimonial (art. 59 de la Ley 27.802).
Portabilidad sujeta a requisitos Conforme a las condiciones previstas por la normativa aplicable.
Comunicación formal Informar el cambio a ARCA en los plazos y condiciones correspondientes.
Al migrar se cancela el ID anterior y la nueva entidad genera uno nuevo. Sin interrupciones en tu cobertura. Frecuencia máxima estimada: 1 vez por año.
Pausá cuando el fondo ya cubre tu nómina3
Para suspender Solicitud formal ante la Secretaría de Trabajo. No es automático, requiere tu gestión.
Para reanudar Opera automáticamente al vencer el plazo acordado. Sin trámites adicionales.
Cuando tu saldo acumulado cubre las contingencias de tu nómina, podés solicitar una suspensión y retomarlo solo cuando sea necesario.
Ley 27.802, Decreto 408/2026.
3 Conforme al artículo 66 de la Ley 27.802 y al artículo 16 del Decreto 408/2026, el empleador debe solicitarla ante la autoridad competente, acreditar el cumplimiento de los parámetros de cobertura y obtener el acto que la conceda.
¿Cuánto vale el fondo de tu empresa?
Elegí el tamaño de tu empresa y mirá los números
97
Empleados en relación de dependencia
Masa salarial
mensual $—
mensual $—
Aporte FAL
mensual $—
mensual $—
Capital acumulado en 1 año
$—
Capital acumulado en 3 años
$—
Estimación orientativa con fines informativos. No constituye una oferta ni asegura resultados. El capital acumulado es la suma de los aportes mensuales, sin rendimiento ni ajuste por inflación. Sueldo bruto promedio estimado por segmento.
El respaldo con el que Grupo ST4 potencia tu crecimiento
Elegir tu FAL también es elegir quién lo administra. Estos números respaldan esa elección.
Trayectoria
23 años
Activos bajo administración
AR $ 5.178.637 MM
Patrimonio total
AR $ 417.787 MM
Empresas confían sus patrimonios día a día
+600
4 Fuente: Diciembre 2025 - Grupo ST S.A.
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Conocé cómo el FAL puede cubrir algunas obligaciones laborales de tu empresa.
Términos y Tratamiento de Datos Personales
1. Datos Personales
Por el presente garantizo la veracidad, exactitud, vigencia, y autenticidad de los Datos Personales declarados en el presente proceso, cualquier sea el medio de recopilación que se utilice. Comprendo que dichos datos formarán parte de una base de datos registrada ante la Agencia de Acceso a la Información Pública (“AAIP”), cuya titularidad corresponde a MEGAQM, con domicilio legal en Tte. Gral. Juan Domingo Perón 646 Piso 4, C1038AAN, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina.
Asimismo, presto mi consentimiento libre, expreso e informado para que MEGAQM trate, valide, procese, comparta, ceda y/o transfiera los Datos Personales, incluidos datos de identificación y vinculación comercial, calificación crediticia, legajos, información patrimonial, financiera, fiscal, transaccional y antecedentes o documentación respaldatoria relacionados con el origen y licitud de fondos, a sus afiliadas, subsidiarias, compañías controladas, controlantes o vinculadas y/o relacionadas (las “Sociedades vinculadas”), así como a terceros que asistan en la prestación de servicios con las siguientes finalidades: i) Fines comerciales, estadísticos, publicitarios, operativos, administrativos, de evaluación y/o gestión de riesgos, de marketing, de gestión y/o comercialización de servicios compartidos y/o de servicios y/o productos propios de cada sociedad; ii) Cumplimiento de la normativa aplicable a MEGAQM y/o a las Sociedades Vinculadas, incluyendo, sin limitación, aquella relativa a la prevención del lavado de activos, financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva; y iii) Envío de notificaciones, noticias y novedades que revistan el carácter de notificaciones de índole institucional o legal.
Comprendo y acepto expresamente que los Datos Personales podrán ser alojados y/o tratados en servidores propios de MEGAQM, de las Sociedades Vinculadas y/o en servidores de terceros ubicados en Argentina o en países que podrían contar o no con los niveles de protección adecuados. Comprendo que, en caso de que los datos se transfieran a países con niveles no adecuados de protección, se realizarán las salvaguardas y medidas de seguridad adecuadas.
Asimismo, comprendo y acepto que MEGAQM podrá: i) ceder o transferir los Datos Personales en caso de reorganización societaria, fusión, escisión o adquisición de activos principales; y ii) divulgar los Datos Personales cuando ello resulte necesario para cumplir obligaciones legales o regulatorias, atender requerimientos de autoridades competentes o resoluciones judiciales, o proteger los derechos, propiedad o seguridad de MEGAQM, de las Sociedades Vinculadas o de terceros.
Finalmente, como titular de los Datos Personales, comprendo que:
- Poseo la facultad de acceder a los mismos enviando un correo electrónico a la siguiente casilla privacidad@grupost.com.ar en cualquier momento y de forma gratuita a intervalos no inferiores a seis (6) meses, salvo que se acredite un interés legítimo al efecto conforme lo establecido en el artículo 14, inciso 3° de la Ley N° 25.326.
- Asimismo, podré solicitar la actualización, rectificación y supresión de mis Datos Personales en cualquier momento y de forma gratuita a la misma casilla de correo electrónico, siempre que las solicitudes no sean infundadas o abusivas.
- La AAIP, en su carácter de órgano de control de la Ley N° 25.326 (Protección de los Datos Personales), tiene la atribución de atender las denuncias y reclamos que se interpongan con relación al incumplimiento de las normas sobre protección de datos personales y que podré contactar a la AAIP de manera presencial en la Av. Pte. Julio A. Roca 710, Piso 2º, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CP 1067), o vía web con el siguiente link www.argentina.gob.ar/aaip, vía correo electrónico a la casilla info@aaip.gob.ar, o por teléfono al + 54 9 11-2821-0047.
- El retiro de este consentimiento no afectará la licitud de los tratamientos realizados con anterioridad ni aquellos que puedan continuar efectuándose sobre la base de obligaciones legales o regulatorias aplicables.